第二百五十六章 天生一对

规章制度，不及格者如果绩效改进不行就要淘汰这个人。

    李明达自认自己至少是个中上水平的人，他觉得这是部门总监对他存在个人看法，“他平时也没有告诉我哪里做得不好，我自认为几个项目都完成得很出彩。”

    于是这位李明达一声不吭就在集团论坛里发大招了。

    沈翡恩觉得李明达接受不了这个考核结果，可以私下找HR的，有上面一层专业人士可以评估。

    这一步棋李明达算是走错了。

    “翡恩。”程衍东一到办公室，叫了沈翡恩的名字，“通知人力资源部总监，市场部总监及市场部和李明达所有同级的员工中午十二点半到大会议室开会，并通知信息技术部通过公司内网直播此次会议全过程。”

    在那天的中午，所有在东煌工作小伙伴们都早早地在食堂吃完饭，守在电脑前观看直播。

    程衍东一身藏青色西装，神采焕然、身姿笔挺地坐在会议室的正中。

    沈翡恩坐在他的左边，右手边依次则是人力资源部总监周莉和市场部总监董奇。

    人力资源部总监周莉先让李明达阐述了下那些让自己觉得很委屈的事情，市场部其他人员都先不要发言。

    李明达理直气壮：“之前市场部有个雷霆项目我就做得很好，从前期策划到与经销商商议、后期执行、费用结算各个环节我都全程参与，给公司做了很大的贡献。这次考核不及

    格，实在不合理。”

    这时，同在市场部几个同事马上就有意见了，出来说了李明