第110章

    台下一片哗然，有人惊讶，更多的人是嘲讽，可是纪成博丝毫不动容，继续说下去：“有人告诉我，行胜于言，我更希望在三年、五年之后，大家根据奥纳智途的表现，回过头来理解我们当下的选择。”他微微偏头，看向台下一角坐着的那人，二人实现交汇，会心而笑。

    也就是这么一句话，熟悉纪成博的人立刻觉得他与以往有所不同。

    过去的纪成博，出口就是“世界上只有两种智驾公司，一种是奥纳智途，一种是其他”、“我们要改变这个世界”，总憋着一股心高气傲、语不惊人死不休的劲儿，而眼前这个人看起来更随意，更接地气，却也更有底气。

    观众稍微平静下来，纪成博这才继续讲下去。

    “策略转型说起来不过是一句话，而实施起来却困难重重。”

    “奥纳智途从追求最领先的技术转而做服务，背后意味着我们的研发人员蜕变成了优秀的技术服务型人才，其中包含了整个公司组织架构、工作流程和激励制度的全面调整……”

    台下的观众不由得频频点头。

    过去一窝蜂瞄准高精尖，只要抛出个概念就能拿融资拿到手软，大家天天听这个愿景那个目标，耳朵都起了茧子，却还要跟着拍巴掌。如今环境不同，所有人的想法都在发生变化，与虚妄的名头比起来，公司本身的经营能力更被看重，

    “……而我们配合华荣汽车成功实现新款车型智能辅助驾驶落地，也意味着这些调整是极为成功的，”纪成博眼睛闪闪发光：“今天想跟各位同行分享的，就是公司管理如何与策略匹配。不过，今天要讲的不是我……”

    他故意顿了顿，引来观众一阵好奇，这才扬起声音，语气中充满骄傲：“……是奥纳智途主持内部流程架构调整